劳动合同会在到期前续签吗？劳动合同是否到期前续签视情况而定。法律未强制到期前续签，但实践中提前续签对双方有益，能避免用人单位法律风险、保障劳动者权益。双方有意续签会提前协商条款，到期后签也有效，但有纠纷风险，建议提前沟通续签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同会在到期前续签吗
劳动合同是否在到期前续签，需视具体情况而定。通常，为了保持劳动关系的稳定和延续，用人单位与劳动者会在合同到期前进行续签协商。
从法律层面，并无强制规定必须在到期前续签。但从实践操作看，提前续签对双方都有益处。对用人单位而言，可避免因合同到期未及时续签导致事实劳动关系存在，从而面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者来说，能提前确定工作稳定性，保障自身权益。
若双方有意续签，一般会在原合同到期前就新合同的条款，如薪资、工作岗位、工作地点等进行沟通协商。达成一致后，签署新的劳动合同。若到期后才续签，只要双方同意，也具有法律效力，但可能会引发一些不必要的纠纷和风险。所以，建议用人单位和劳动者在原合同到期前积极沟通，及时续签劳动合同。
二、劳动合同续签提前多久有效
法律未明确规定劳动合同续签提前多久有效。实践中，提前多久续签需结合具体情况确定。
从用人单位角度看，应提前足够时间与劳动者沟通续签事宜。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免支付双倍工资风险，建议至少提前一个月与劳动者协商续签。
从劳动者角度看，若有续签意愿，也可提前与用人单位表达想法。若用人单位不续签，劳动者在符合条件时可要求支付经济补偿。
在实际操作中，双方可在合同到期前通过协商确定续签时间，以保证劳动关系稳定。若双方均未及时提出续签，而劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但为明确双方权利义务，应尽快续签书面合同。
三、一般劳动合同续签提前多久
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多久。通常，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
从实践来看，为保障双方有充足时间考虑和准备，用人单位一般会在原劳动合同到期前一个月左右，向劳动者发出续签意向通知。这样安排，一方面能让劳动者有时间思考是否继续在该单位工作，另一方面也便于用人单位根据劳动者的意愿，及时进行人员调配和岗位安排。
如果用人单位未能及时与劳动者续签合同，而劳动者继续在单位工作，就可能形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，为避免法律风险和保障双方权益，建议用人单位和劳动者提前沟通，确定是否续签劳动合同。
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