自离没有签订劳动合同怎么算工资？未签订劳动合同自离，工资按约定标准算，无约定参照同岗位报酬。超过一个月未签合同，应支付二倍工资。若单位拒付，劳动者可收集证据，通过投诉或仲裁维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自离没有签订劳动合同怎么算工资
未签订劳动合同自离，工资计算方法如下：
其一，工资应按照双方约定的工资标准进行计算。如无约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资，用人单位需按实际出勤天数和既定工资标准，足额支付工资。
其二，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算，以用人单位与劳动者约定的工资数额为标准，一般不包含加班工资等额外收入。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作了 3 个月未签合同，自第 2 个月起可要求支付二倍工资，即除原本应得的 15000 元工资外，还可额外获得 5000 元。
若用人单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
二、没有劳动合同怎么追缴足额公积金
即使没有劳动合同，劳动者也可通过以下方式追缴足额公积金：
1. 收集证据：证明劳动关系和公积金未足额缴纳情况。如工资支付记录，包括银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为存在劳动关系的证据；公积金缴纳记录可通过公积金管理中心网站、手机 APP 等渠道查询打印，用以证明缴纳不足额。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，指出公积金应依法足额缴纳，要求单位补缴。沟通过程注意留存聊天记录、通话录音等。
3. 向公积金管理中心投诉：若协商不成，可向当地公积金管理中心投诉。提交收集好的证据材料，填写投诉表格。管理中心会展开调查，一旦查证单位存在未足额缴纳公积金的情况，会责令其限期补缴。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（可选）：若公积金管理中心处理结果不满意，且涉及劳动权益争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、员工自离也没有劳动合同怎么办啊
员工自离且未签订劳动合同，可按以下情况处理。
对员工而言，虽自离可能不符合正规离职流程，但因未签劳动合同，可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
对用人单位来说，员工自离可能给工作带来不便。不过，用人单位需意识到未签劳动合同本身存在法律风险。此时，应整理该员工的工作记录、工资发放凭证等材料。若员工自离给单位造成损失，单位需有证据证明损失情况，才可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能以此为由拒付员工应得工资。
总之，无论是员工还是用人单位，在处理此类问题时，都应遵循劳动法律法规，通过合法途径解决纠纷。
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