不签劳动合同是做兼职吗？不签劳动合同不一定是兼职，兼职多是非全日制用工，工作时间有规定，可订立口头协议。不签合同也可能是全职，部分单位为逃避责任不签属违法。判断工作性质要结合多方面因素，不能只看签没签合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同是做兼职吗
不签劳动合同不一定是做兼职。兼职一般指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。
但不签劳动合同也可能是全职工作。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而现实中，部分用人单位为逃避责任等原因，不与全职劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的法律后果，如支付双倍工资等。所以，判断是兼职还是全职，不能仅依据是否签订劳动合同，要结合工作时间、工作性质等多方面因素综合考量。
二、劳动合同法里有没有兼职
《劳动合同法》中有关于兼职的规定，在法律层面兼职一般体现为非全日制用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职模式有其特点和相关规定：一是合同形式灵活，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二是限制较少，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。三是无试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。四是工资支付周期短，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此，《劳动合同法》对兼职情形以非全日制用工形式予以规范和保障。
三、大学生兼职签劳动合同么
大学生兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果大学生以勤工俭学的形式兼职，根据相关规定，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，通常不需要签订劳动合同。此时，大学生与用人单位之间的权利义务可通过签订劳务协议来明确，劳务协议能约定工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方合法权益。
若大学生兼职符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，即便未毕业，也可能被认定为劳动关系，这种情况下就应当签订劳动合同。劳动合同能更好地保障大学生作为劳动者的权益，比如工资支付、休息休假、劳动保护等方面。
大学生兼职时，要根据自身实际情况，明确与用人单位的关系性质，决定是否签订劳动合同或劳务协议，以维护自身合法权益。
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