劳动合同什么时候开始签订合法？法律规定，用人单位自用工之日（劳动者开始提供劳动时间）起一个月内与劳动者签合同合法。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。单位应及时签约保权益、避风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么时候开始签订合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合法。
用工之日指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。若用人单位在劳动者入职一个月内签订劳动合同，符合法律要求。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位在一周内与其签订劳动合同，这种做法合法。若劳动者入职一个半月，用人单位才与其签订合同，那么这一个半月中超过一个月的那半个月，用人单位需支付双倍工资。
所以，用人单位应在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、劳动合同什么时候签无固定期限
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，法定情形签订。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定性，对用人单位而言也有利于培养稳定的员工队伍。劳动者符合上述条件时，可依法要求与单位签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同什么时候生效终身合同
劳动合同生效与成为终身合同是两个不同概念。
劳动合同生效需满足一定条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般情况下，双方完成签字或盖章，合同即开始生效，对双方产生法律约束力。
而终身合同通常指无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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