签劳动合同是什么关系？签订劳动合同建立劳动关系，这是劳动者与用人单位间的法律关系。劳动者加入单位工作、遵守规章，单位支付报酬、提供福利。它有从属性，受法规保护，与劳务关系不同，强调双方稳定合作。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签劳动合同是什么关系
签订劳动合同建立的是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
在这种关系中，劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工作，并遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议，提供各种劳动条件和福利待遇。
劳动关系具有从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位的指挥与管理；经济上，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。同时，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多方面。
与劳务关系等其他民事关系不同，劳动关系强调劳动者与用人单位之间的稳定、持续合作，以及用人单位对劳动者的管理和保护义务。
二、协议与劳动合同的区别
协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：协议主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容：协议内容较为宽泛，由当事人协商确定，可涉及各种事务；劳动合同内容具有法定性，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保护劳动者权益。
- 适用法律：协议主要适用民法典等民事法律；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
- 法律责任：协议违约通常承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金；劳动合同中，用人单位除承担民事责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如未签订劳动合同需支付双倍工资。
- 国家干预程度：协议遵循意思自治原则，国家干预较少；劳动合同国家干预较多，以保障劳动者的基本权益，如对工作时间、劳动保护等有强制性规定。
三、一入职就签劳动合同吗
按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着并非要求一入职就签合同，但最晚不能超过自用工之日起一个月。
从用人单位角度看，及时签订劳动合同可明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免承担不必要的法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度来说，签订书面劳动合同可确保自身劳动权益得到法律保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等条款能在合同中明确约定。所以，虽然不强制一入职就签合同，但建议用人单位和劳动者尽早签订，以保障双方合法权益。
以上是关于签劳动合同是什么关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
