签订劳动合同可以离职吗？签订劳动合同后能离职。离职分几种情况：协商一致可解除；提前三十日书面或试用期提前三日通知能解除；单位有过错或强迫劳动等，劳动者可即时或立即解除。但违规离职致单位损失要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同可以离职吗
签订劳动合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分以下几种情况：
第一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
第二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
第三，用人单位存在过错时的即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同提前多少天辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出辞职的情况分两类。
若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这样规定是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，期限较短，三日时间足以让用人单位进行工作交接等安排。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。以书面形式通知能留下明确证据，避免纠纷，三十日的时间则使用人单位有足够时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保工作的正常开展。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、劳动合同提前多少天续签
劳动合同续签时间法律未明确规定提前天数。不过，为保障劳资双方权益，建议提前一定时间着手续签事宜。
从用人单位角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若要续签，应在期满前与劳动者协商一致并续签合同。若劳动合同期满后未及时续签，而劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
从劳动者角度，若有续签意愿，也应提前向用人单位表明。在实际操作中，通常提前30至60天进行续签协商较为合适。这样双方有足够时间沟通合同条款、协商薪资待遇等重要事项，避免合同到期后因未及时续签引发不必要的纠纷。
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