拖欠工资有追诉期限制吗？拖欠工资有追诉期限制。劳动仲裁追讨工资时效一年，劳动关系存续期间无此限，终止则需一年内提出；对仲裁不服起诉，诉讼时效三年。劳动者要及时收集证据，协商不成尽快维权，避免超期失胜诉权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资有追诉期限制吗
拖欠工资存在追诉期限制，具体因情况而异。
若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，需遵循诉讼时效。根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
在实际操作中，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，避免因超过追诉期而丧失胜诉权。总之，被拖欠工资要及时采取行动，运用法律武器维护自身权益。
二、经人介绍拖欠工资违法吗
经人介绍，用人单位拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是否经人介绍建立的劳动关系，用人单位都有按时支付工资的法定义务。
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可依法维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。所以，经人介绍建立劳动关系后，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资需要垫付吗
一般情况下，企业拖欠工资，垫付并非法定责任。
从员工角度，没有义务为企业垫付被拖欠给自己的工资。员工提供劳动后，企业应按约定和法律规定及时足额支付工资。若企业资金困难或其他原因拖欠，员工可通过合法途径维权，如与企业协商，要求其支付；向劳动监察部门投诉，由监察部门责令企业限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
对于第三方，通常也无垫付工资的法定义务。不过在建筑工程领域，为保障农民工权益，建设单位或施工总承包单位可能需先行垫付农民工被拖欠的工资。这是因为建筑行业存在层层转包、分包等复杂情况，为避免农民工讨薪无门，相关法规有此特殊规定。
总之，正常情形下无需垫付工资，员工要依靠合法手段维护自身权益，特定行业则按相应法规处理。
以上是关于拖欠工资有追诉期限制吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
