试用期就签劳动合同嘛？试用期需签订劳动合同。按《劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。企业不能以试用期为由不签，否则担法律风险。签订合同对双方都重要，能保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期就签劳动合同嘛
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，企业不能以试用期为由不与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者来说，签订劳动合同能保障自身权益，明确双方权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。因此，试用期内签订劳动合同对双方都具有重要意义。
二、劳动合同可以写错字吗
劳动合同写错字是否可行需视具体情况判断。
若错字不影响合同关键条款的理解和执行，比如仅个别无关紧要的字词书写有误，且不影响双方权利义务的界定，通常不会对合同效力产生实质性影响。双方可通过协商，以书面形式对错误进行更正并签字确认，使合同准确反映双方的真实意思。
然而，若错字出现在关键条款中，像劳动报酬、工作岗位、工作地点等，可能会引发歧义，导致双方对合同内容的理解产生分歧。这种情况下，可能会影响合同的正常履行，甚至引发劳动纠纷。若无法协商达成一致，可能需通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构依据合同整体内容、双方实际履行情况等因素来确定真实意思。
为避免不必要的法律风险和纠纷，签订劳动合同时应仔细审核，确保内容准确无误。
三、单位劳动合同者是什么
单位劳动合同者指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。
这类劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订明确双方权利和义务的劳动合同。其权利受法律保护，涵盖获得劳动报酬，按约定及时足额获取工资；享受休息休假，依规定享有法定节假日、年休假等；获得劳动安全卫生保护，用人单位需提供安全的工作环境与必要防护措施；参加社会保险和福利，用人单位应为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
同时，单位劳动合同者也需履行相应义务，要按合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。在劳动关系中，双方依据劳动合同确定权利义务，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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