兼职不签劳动合同吗？兼职是否签订劳动合同取决于用工形式。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议；全日制用工则需签订书面合同，否则用人单位可能担责，超一年视为订立无固定期限合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定后，劳动关系即成立。
要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面合同。
二、要签劳动合同吗兼职
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，可有效避免日后产生纠纷。若未签订，劳动者在主张权益时可能面临举证困难等问题。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，需依据具体用工形式来确定是否签订及签订何种形式合同。
三、劳动局有兼职合同吗
劳动局一般不提供兼职合同。劳动局即人力资源和社会保障局，主要职能是贯彻执行劳动保障相关政策法规、开展劳动保障监察、处理劳动争议等，并非合同的提供方。
兼职合同本质是一种民事合同，用于明确兼职双方权利义务。这类合同可由兼职双方根据实际情况自行拟定，也能参考网络上的通用模板来制定。在拟定或选用合同时，要确保内容涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、保密条款、违约责任等关键条款，保障双方合法权益。
若担心合同条款不规范或存在法律风险，可寻求专业律师协助起草或审查。同时，劳动部门虽不提供合同，但能为劳动者提供劳动法律法规方面的咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益和义务。
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