没有签过劳动合同可以直接走吗？没签劳动合同，劳动者能否直接离职分情况。试用期提前三日通知可解除，不过建议按流程交接；过了试用期直接走或担责，应提前三十日书面通知。未签合同可维权要双倍工资，建议协商交接，拒绝可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签过劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同，劳动者是否可直接离职，需分情况判断。
若处于试用期，即使未签劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。但不建议直接离岗，应按流程交接工作。
若已过试用期，虽然单位未签劳动合同存在过错，但劳动者直接走可能会给单位造成损失，需承担赔偿责任。根据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
综上，不建议劳动者直接离职，最好与单位沟通协商，办理好工作交接。若单位拒绝协商，可通过劳动仲裁等途径，在维护自身权益的同时，合法解除劳动关系。
二、入职没有签订劳动合同怎么赔偿
入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果员工入职两个月仍未签订劳动合同，第一个月正常支付工资，从第二个月起，用人单位除了支付该月正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。若满一年都未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼维权时，要在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动合同需要法人签字或盖章吗
劳动合同不一定需要法人签字或盖章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章，合同即具有法律效力。这是因为公章代表着用人单位的意志和行为，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。
当然，法人签字也是有效的。法人作为用人单位的代表，其签字同样能体现用人单位对劳动合同的确认。
不过，实际情况中，即使没有法人签字或盖章，若有其他能代表用人单位的人员签字，且该人员有相应的授权，同时符合其他生效要件，劳动合同也可生效。例如，人力资源部门负责人在其职权范围内签订的劳动合同，也是有效的。
所以，劳动合同并非必须法人签字或盖章，加盖公章、有授权代表签字等，都可能使合同有效。
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