奶茶店兼职是劳动合同吗？奶茶店兼职是否算劳动合同要分情况。若签合同明确为非全日制用工，不算通常意义劳动合同，双方可口头协议，任一方可随时终止。若工作久且固定，受规章约束，可能形成事实劳动关系，可视作劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、奶茶店兼职是劳动合同吗
奶茶店兼职是否为劳动合同，需分情况判断。
如果兼职人员与奶茶店签订合同，明确为非全日制用工，那么不属于通常意义的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员在奶茶店工作时间较长且固定，受奶茶店规章制度约束，工作具有较强稳定性和持续性，即便未签订正式劳动合同，也可能形成事实劳动关系，这种情况可视作劳动合同关系。此时，劳动者享有更多权益保障，如最低工资标准、加班工资等。
判断奶茶店兼职是否为劳动合同，关键在于工作性质、时间安排以及双方权利义务约定等因素。
二、兼职劳动合同可以作假吗
兼职劳动合同不可以作假。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应遵循诚实信用原则。签订兼职劳动合同是一种民事法律行为，作假违背了这一基本原则，可能导致合同无效。一旦合同被认定无效，自始不具有法律约束力，双方权益都无法得到有效保障。
从实际影响角度，对劳动者而言，提供虚假合同可能在未来引发劳动纠纷时，因证据不合法而失去应有的权益，比如无法获得约定报酬、赔偿等。对用人单位来说，使用虚假合同可能面临劳动行政部门的处罚，还会在企业信誉上造成负面影响。若在劳动争议仲裁或诉讼中被发现合同作假，作假方需承担不利的法律后果。情节严重的，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪、伪造公文证件印章罪等罪名，面临刑事处罚。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，签订真实有效的兼职劳动合同。
三、兼职劳动合同是终止的吗
兼职劳动合同是否终止需视具体情况判断。通常兼职属于非全日制用工形式，其终止条件与全日制用工有所不同。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。只要一方有终止的意愿，并通知对方，兼职劳动合同即行终止。
若兼职并非非全日制用工，而是按全日制用工签订的兼职劳动合同，其终止情形要依据《劳动合同法》规定来判定。如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，都会导致劳动合同终止。
所以，兼职劳动合同可能因多种情况而终止，关键在于明确用工形式以及是否出现法定或约定的终止情形。
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