兼职打工要签劳动合同吗？兼职打工是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；若类似全日制用工，则应签书面合同，否则单位或付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职打工要签劳动合同吗
兼职打工是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长、有固定的上下班时间等类似全日制用工的情形，那么就应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职打工不一定都要签订书面劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定。
二、已签劳动合同可以兼职吗
已签劳动合同后，通常可以兼职，但存在一定条件和限制。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职不影响本职工作，且用人单位未提出反对，兼职行为是被允许的。
例如，劳动者利用业余时间兼职，未因兼职导致本职工作效率降低、质量下降，本职单位也未禁止，此时兼职合法。然而，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者占用大量本职工作时间，影响了本职工作的完成，用人单位有权进行干涉。若劳动者不改正，用人单位可解除劳动合同。
此外，还需查看已签订的劳动合同中是否有禁止兼职的条款。若合同明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位可依据合同约定追究其违约责任。
总之，已签劳动合同者兼职要考虑对本职工作的影响以及合同约定，避免因兼职引发劳动纠纷。
三、仲兼职需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定必须签订劳动合同，要依据其用工形式确定。不过，无论哪种情况，签订合同都能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若发生纠纷，合同也是重要的证据。因此，即使是非全日制兼职，也建议签订书面协议。
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