兼职没签劳动合同怎么赔偿？兼职分劳务和劳动关系，赔偿方式不同。劳务关系未签书面合同不适用劳动法相关赔偿，按约定或实际情况确定权利义务，有损失可主张违约赔偿。劳动关系未签合同，单位要付双倍工资，维权需先证明关系，可协商，也可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签劳动合同怎么赔偿
兼职情况需区分劳务关系和劳动关系，赔偿方式不同。
若属于劳务关系，兼职人员与用工方未签书面合同，不适用劳动法中关于未签劳动合同的赔偿规定。双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定，若一方违约给对方造成损失，另一方可主张违约赔偿，需提供证据证明损失及因果关系。
若构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
实践中，兼职是否为劳动关系要综合判断。比如兼职者是否接受单位管理、工作是否为单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、不签劳动合同要补偿流程吗
用人单位不签劳动合同，劳动者主张补偿有如下流程：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿。通过和平协商的方式解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。
劳动者应了解自身权益，按合法流程主张补偿，维护自身合法权益。
三、劳动合同到期不续签可以吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都有权选择不续签，但需根据不同情况承担相应责任。
若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
若劳动者不续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签意向，以保障各自的合法权益。
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