被店里辞退怎么赔偿？被店辞退赔偿视情形定。违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限算，有具体标准。因劳动者过错合法辞退无需赔偿，关键看辞退原因。劳动者要留证据，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被店里辞退怎么赔偿
被店里辞退的赔偿需视具体情形而定。若店里违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该店工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若店里因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。所以关键在于确定辞退原因是否合法合规。劳动者要留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。若与店里就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、可以辞退吗怎么赔偿
是否可以辞退及赔偿需视具体情形而定。
若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，无需支付赔偿。
但若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据证明劳动关系及工作情况，以便准确计算赔偿并争取合法权益。
三、辞退外包员工赔偿吗
外包员工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若外包员工被用人单位退回给外包公司，且外包公司因此解除与员工的劳动合同，存在法定情形时，员工可获赔偿。比如外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工被用人单位直接辞退，若用人单位与外包员工存在直接劳动关系，且辞退行为违法，同样需支付赔偿。关键在于确定用人单位与外包员工之间是否构成事实上的劳动关系，这要综合考量工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬支付等多方面因素。总之，外包员工被辞退能否获赔要依据具体的辞退原因及各方关系准确判断。
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