什么理由需要用到劳动合同？多种情形需用到劳动合同，它可确定劳动关系，明确双方权利义务、保障权益；能作为维权和处理纠纷的依据；可规范劳动者行为，避免用人单位法律风险；还能用于劳动者办理信用卡、贷款等事务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么理由需要用到劳动合同
在多种情形下需要用到劳动合同：
1. 确定劳动关系：当劳动者进入用人单位工作，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键凭证。有了它，能明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位各自的合法权益。
2. 保障劳动权益：劳动合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当劳动者权益受到侵害时，比如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动合同可作为维权依据。
3. 处理劳动纠纷：一旦双方在劳动过程中产生纠纷，如工伤认定、经济补偿等问题，劳动合同是重要的证据。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款来判断双方的责任和义务。
4. 规范劳动行为：对于用人单位而言，劳动合同能规范劳动者的行为，明确其工作要求和职责。同时，也能避免因管理不规范而引发的法律风险。
5. 办理相关事务：在一些情况下，如劳动者申请信用卡、贷款等，金融机构可能要求提供劳动合同以证明其稳定的收入来源和工作情况。
二、办理什么业务需要劳动合同
以下几种业务办理通常需要劳动合同：
1. 社保公积金开户及缴纳：用人单位为员工办理社保和公积金开户及缴纳手续时，需提供劳动合同，以此证明双方存在劳动关系，符合参保条件。
2. 劳动纠纷仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、违法解除劳动关系等问题，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有助于维护当事人合法权益。
3. 申请工作居住证或落户：部分城市为吸引人才，推出工作居住证或落户政策。申请人办理这些业务时，需提交劳动合同，以证明在当地有稳定工作。
4. 子女入学：一些地方要求非本地户籍人员子女入学时，父母需提供劳动合同，证明其在当地有合法稳定就业，以此作为入学的条件之一。
5. 银行贷款：在申请个人贷款时，银行可能要求借款人提供劳动合同，以评估其还款能力和稳定性。
三、办什么手续能用到劳动合同
在多种情况下办理手续需要用到劳动合同，具体如下：
1. 社保办理：用人单位为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明双方存在劳动关系。社保经办机构依据合同来确定员工的参保资格、缴费基数等信息。
2. 公积金开户：企业为职工开设住房公积金账户时，劳动合同是必要材料之一。它可证明职工与单位的雇佣关系，确保公积金缴存的合法性和规范性。
3. 落户：部分城市的落户政策要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入来源，从而满足落户条件。
4. 子女入学：一些地区在安排随迁子女入学时，会要求家长提供劳动合同，以此来确认家长在本地的就业情况，作为子女入学资格审核的依据。
5. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，用于明确双方的权利和义务，维护自身合法权益。
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