没签劳动合同可以立即走人吗？没签劳动合同，劳动者一般不能立即走人，试用期需提前三日、过试用期提前三十日通知单位。但单位强迫劳动或危及劳动者安全时可立即解约。劳动者可收集证据证明劳动关系，要求单位支付双倍工资赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以立即走人吗
没签劳动合同，劳动者一般不可以立即走人。
虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循一定的离职程序。若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位后才可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。之后，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
二、劳务合同跟劳动合同有啥区别
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法、劳动合同法调整，更侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典调整，强调当事人意思自治。
3. 权利义务不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，提供劳务者只需按约定完成工作，不存在隶属关系。
4. 待遇不同：劳动合同下，劳动者享有工资、社保、休假等福利待遇；劳务合同中，劳务提供者一般只有劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
5. 风险承担不同：履行劳动合同产生的风险多由用人单位承担；劳务合同履行中，提供劳务者自行承担风险，除非因对方过错造成损害。
三、劳动合同到期不续签算辞职吗
劳动合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主动意愿。而劳动合同到期不续签，存在两种情况。
一是用人单位不续签。在此情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是劳动者不续签。如果用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者仍决定不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则要支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签与辞职在性质、主体意愿及法律后果上都有明显区别，不能将二者混为一谈。
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