没签劳动合同仲裁需要多久？没签劳动合同仲裁时间受法律约束，一般仲裁委员会受理申请后四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，即最长六十日。特殊情况如鉴定、补充证据等或延长，逾期未裁决可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同仲裁需要多久
没签劳动合同仲裁的时间受法律规定约束。一般情况下，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内结束案件审理。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常仲裁在四十五日内有结果，最长不超六十日。
不过，特殊情况会影响仲裁时间。比如案件需鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限。当事人提供新证据或有其他需补充调查的情况，也可能让仲裁时间延长。
如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同仲裁正常需四十五日，最长六十日，特殊情况可能会更长。
二、没签劳动合同怎么仲裁工资
没签劳动合同仲裁工资，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽未签订劳动合同，但需收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资数额的证据可以是银行工资流水、工资条等。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方当事人信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实与理由（说明工作情况、未签合同情况等）。
第三，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料，递交给当地劳动争议仲裁委员会。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求及事实依据，进行举证和质证。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
没签劳动合同，用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。通过合法途径和充分证据，劳动者可维护自身权益。
三、劳动合同书最多可以签多久
劳动合同签订期限并无法律上的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其具体期限可由双方协商确定，法律未设置上限，双方可根据工作需求和意愿签订几年、十几年甚至更长时间的合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
综上，只要双方协商一致，劳动合同可以签订较长时间，但需符合法律规定及遵循平等自愿、协商一致原则。
以上是关于没签劳动合同仲裁需要多久的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
