用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系？用人单位劳动合同丢失，可通过多种方式证明劳动关系。包括提供工资支付和社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用和考勤记录、其他劳动者证言，以及保留工作中的相关文件。多方面证据可有效证明劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系
用人单位劳动合同丢失，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，提供工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，社保缴纳记录则是双方存在劳动关系的重要证据。
第二，收集用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。这些证件是劳动者为用人单位工作的直观体现。
第三，获取劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录。此类记录反映了劳动者参与用人单位招聘及日常出勤状况。
第四，寻找其他劳动者的证言。同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
第五，保留工作过程中的相关文件，如业务合同、项目报告、工作邮件等。这些文件能表明劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。
通过上述多方面的证据，即便劳动合同丢失，也能有效证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。
二、还没毕业可以签劳动合同吗有相关规定吗
尚未毕业的学生可以签订劳动合同，法律并未禁止其成为劳动合同主体。
一般情况下，已完成学业且被用人单位录用的学生，在符合《劳动法》规定的就业年龄（年满十六周岁），具备与履行劳动合同义务相适应的能力时，能与用人单位签订劳动合同。例如大专院校即将毕业的学生，在通过双向选择确定工作单位后，会与单位签订就业协议，待毕业后正式到单位报到，就可签订正式劳动合同。
不过，对于还在学校学习未毕业的学生，若以勤工助学为目的到用人单位工作，通常不视为就业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时签订的是劳务协议而非劳动合同。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职，多是按劳务协议获取报酬。
所以，未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定，关键看是否符合劳动关系成立的条件。
三、劳动法第36条解除劳动合同有补偿金吗
劳动法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下是否有补偿金需分情况判断。
若由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例如，公司经营策略调整，提出与员工协商解除劳动合同，员工同意，公司就应支付补偿金；若员工因自身职业规划，主动与公司协商解除，公司则无支付义务。
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