劳动合同未盖章有法律效力吗？劳动合同未盖章是否有效需分情况判断。有劳动者及单位相关人员签字，即便未盖章通常有效；没盖章签字但已形成事实劳动关系，合同也可能有效；未工作且未盖章签字，合同一般不生效。建议签约时确保有签字或盖章。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同未盖章有法律效力吗
劳动合同未盖章是否具有法律效力，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字，用人单位法定代表人或其他有授权的负责人签字，即便未盖章，该合同通常有效。因为签字和盖章具有同等的法律效力，都能代表双方对合同内容的认可。
如果既没有盖章，也没有相关人员签字，那么合同在形式上存在瑕疵。但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受并支付工资等，双方形成了事实劳动关系，该劳动合同也可能被认定为有效。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下合同是否盖章不影响劳动关系的成立。
不过，若劳动者未实际工作，合同又未盖章签字，合同一般不生效。
为避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同上有签字或盖章，明确双方权利义务。
二、劳动合同书甲方没盖章有效吗
劳动合同书甲方没盖章是否有效需分情况判断。
一般而言，若甲方代表签字且该代表有权代表用人单位，合同有效。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。签字和盖章择一即可，只要能体现双方真实意思表示。例如甲方代表持有公司授权书，其签字行为就代表用人单位认可合同内容。
但如果既无盖章也无有权代表签字，合同效力存疑。不过劳动者已实际履行主要义务，用人单位接受的，该合同依然成立有效。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位安排工作、发放工资等，就视为双方以实际行动履行合同，此时合同有效。
若甲方没盖章且不存在上述有效情形，合同可能无效。劳动者权益因此受损的，可要求用人单位承担相应责任。
三、劳动合同不盖章有法律效力吗
劳动合同不盖章是否具有法律效力，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，该合同通常具有法律效力。因为签字与盖章具有同等的法律效力，代表双方对合同内容的认可和同意。
然而，如果既没有盖章，也没有相关人员签字，劳动合同的效力就会存在问题。这种情况下，难以认定双方达成了一致的意思表示，合同可能不具有法律效力。
此外，在实践中，用人单位往往会在劳动合同上盖章，以体现其对合同的确认。若合同约定必须盖章才生效，那么不盖章合同可能不发生效力。
总之，一般情况下签字能使合同生效，但盖章也是常见且重要的确认方式。为避免纠纷，建议在签订劳动合同时，确保合同上有双方的有效签字或盖章。
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