劳动合同可以只签一份吗？劳动合同不能只签一份。按规定，合同需双方协商一致并签字盖章生效，且双方各执一份。只签一份会损害劳动者权益，也违反法律规定，劳动行政部门可责令改正，造成损害要赔偿，应签两份双方各留一份。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以只签一份吗
劳动合同不可以只签一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
只签一份劳动合同会损害劳动者权益。劳动者手中没有合同文本，难以证明劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。一旦用人单位违反合同约定，劳动者可能因没有合同作为证据，在维权时面临困难，无法有效维护自身合法权益。
同时，这种行为也违反了法律规定。劳动行政部门有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行监督检查，若发现用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
所以，为保障双方的合法权益，劳动合同应签订两份，用人单位和劳动者各保留一份。
二、劳动合同南宁升学用哪个
在南宁升学使用的劳动合同，通常要求是正规有效的劳动合同。
首先，该劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具备必要条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。
其次，为满足升学使用需求，劳动合同一般需是与具有合法经营资质的用人单位签订。部分升学政策可能还要求劳动合同有一定的存续期限，比如需连续签订并履行一定时长。
另外，建议提前了解南宁当地具体的升学政策和学校要求，因为不同区域、不同学校对于用于升学的劳动合同可能存在细节差异，有的可能还需要用人单位提供相关的工作证明、工资流水等材料来辅助证明劳动关系的真实性和稳定性。确保所提供的劳动合同及相关材料真实有效，以免影响孩子升学。
三、劳动合同最短可以签多久
劳动合同最短期限并无明确法律下限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
对于固定期限劳动合同，理论上双方协商一致，哪怕短至一天也是可行的。不过在实际操作中，这种极短期限的合同较少见。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限根据工作任务完成所需时间而定，完成任务时合同即终止。当工作任务开始和结束时间明确且时间较短时，此类合同期限也会较短。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工。非全日制用工的合同期限实际上也无严格限制，能灵活适应短期用工需求。
总之，劳动合同最短期限由双方协商确定，以符合双方意愿和实际用工需求为原则。
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