兼职是否缴纳劳动合同？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订立口头协议；其他较稳定长期的兼职，应签书面合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职是否缴纳劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合兼职实际情况和用工性质确定是否签订及签订何种形式的合同。
二、兼职劳动合同怎么拟订
拟订兼职劳动合同，需包含以下要点：
1. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容和职责。例如，若从事兼职翻译，需明确翻译的语种、领域及具体任务。
3. 工作时间和地点：确定兼职的工作时间，如每周工作几天，每天工作几小时；同时注明工作地点。
4. 劳动报酬：写明报酬的金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（每周、每月等）。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的履行。
7. 合同终止条件：规定合同终止的情形，如兼职任务完成、一方提前通知解除等。
8. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在拟订合同时，要确保条款符合法律法规，保障双方合法权益。若对某些条款不确定，可咨询专业法律人士。
三、兼职怎么签订劳动合同
兼职签订劳动合同可按以下步骤和要点进行：
首先，确认合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，与全日制不同，非全日制工作时间每天不超4小时，每周累计不超24小时。
其次，明确合同内容。要涵盖双方基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；工作内容要具体，如工作岗位、任务；工作时间需精确，规定每天或每周的工作时长与时间段；劳动报酬方面，写清支付标准、方式及周期，非全日制通常以小时计酬，支付周期最长不超15日；还需约定社会保险缴纳、劳动保护和条件等条款。
再者，遵循签订流程。双方就合同条款协商一致后，打印或书写合同文本，一式两份，双方签字或盖章，各保留一份。
最后，注意保存证据。签订合同后，妥善留存合同文本，若通过电子方式签订，要保存好相关电子文档或记录，以防后续出现劳动纠纷时作为证据使用。
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