劳动合同一般都不写薪资怎么办？劳动合同一般不写薪资，劳动者可采取措施维权。先与用人单位协商补充薪资条款并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍未解决可申请劳动仲裁，提供证据；还可依法律规定确定薪资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同一般都不写薪资怎么办
劳动合同一般都不写薪资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：要求补充明确薪资条款。薪资是劳动合同的重要内容，明确的薪资约定能保障劳动者的核心权益。协商过程中，劳动者应保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，劳动者可提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明实际工资情况。
4. 依据法律规定确定薪资：根据相关法律，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
劳动者遇到劳动合同不写薪资的情况，要积极主动维护自身权益，通过合法途径解决问题。
二、劳动合同会把工资待遇写里面吗
劳动合同通常应包含工资待遇条款。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容。
工资待遇涉及劳动者的切身利益，在劳动合同中明确约定，可保障双方权益，减少劳动纠纷。它一般涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额应明确具体金额或计算方式；支付方式要说明是现金、银行转账等；支付时间需确定是每月固定日期发放。
若劳动合同未明确工资待遇，劳动者可与用人单位协商补充，将工资待遇条款写入合同。协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若仍无法确定，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
总之，为避免后续产生争议，用人单位和劳动者都应重视劳动合同中工资待遇条款的明确约定。
三、劳动合同没写具体薪资怎么赔偿
劳动合同没写具体薪资，通常不存在直接的赔偿，但劳动者可通过合法途径维护权益。
若劳动合同未明确薪资，应先与用人单位协商，重新确定薪资标准并以书面形式补充到合同中。协商达成一致后，按新约定执行。
若协商不成，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果用人单位故意不明确薪资，以达到损害劳动者利益的目的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因薪资约定不明导致劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿经济损失，具体赔偿需根据实际情况和仲裁结果确定。
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