和中介签订劳动合同工伤谁负责？和中介签劳动合同即与中介建立劳动关系，发生工伤一般由中介担责。中介有义务为员工参保，已参保员工可从基金获补偿，未参保则中介支付费用。若员工被派遣受伤，用工单位有过错需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和中介签订劳动合同工伤谁负责
和中介签订劳动合同，意味着与中介建立了劳动关系。发生工伤时，一般由中介承担工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。中介作为用人单位，有义务为员工参保。若已依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可按规定从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若中介未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包含了治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等各类赔偿。
不过，若员工是被中介派遣到其他单位工作时受工伤，用工单位需承担一定的赔偿责任。例如，在劳动条件、安全保障方面存在过错，就应与中介承担连带赔偿责任。
二、劳动合同签1年和签3年的区别
劳动合同签1年和签3年主要存在以下区别：
- 试用期不同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以签1年合同，试用期最多2个月；签3年合同，试用期最长可达6个月。
- 稳定性不同：合同期限直接影响劳动关系的稳定程度。1年期合同较短，员工和企业在1年后都有较大的选择空间，可选择是否续签；3年期合同相对较长，能为员工提供更稳定的工作环境，也让企业对员工有更长期的规划和培养。
- 经济补偿计算可能不同：若劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。假设其他条件相同，签3年合同在期满终止时获得的经济补偿可能更多。
企业和员工应根据自身情况和需求，谨慎选择劳动合同期限。
三、劳动合同超期未继续签订怎么办
劳动合同超期未继续签订，劳动者和用人单位需根据不同情况处理。
对于劳动者而言，若劳动合同期满后仍在原单位工作，而单位未及时续签合同，自原合同期满次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，但最多支付十一个月。若单位不愿续签，在符合一定情形下，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位方面，应及时与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应重视续签工作，避免因未及时续签带来法律风险和经济损失。
总之，劳动合同超期未续签时，双方应积极沟通，按法律规定处理，以保障自身合法权益。
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