和用人单位签劳动合同注意什么？与用人单位签劳动合同时，要重点关注多方面。包括合同主体是否真实合法，期限类型，工作内容与地点，劳动报酬、时间与休假规定，社保权益，劳动保护等，还要明确违约责任，且自己保留一份合同文本。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和用人单位签劳动合同注意什么
与用人单位签订劳动合同时，需重点关注以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保主体真实合法，有签订和履行合同的资格。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解自己的工作稳定性和预期。
3. 工作内容和地点：详细的工作内容和准确的工作地点是合同的关键条款，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，包括奖金、津贴等，防止日后出现工资纠纷。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是劳动者的法定权益。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应明确用人单位提供的劳动保护措施、工作条件以及对职业危害的防护。
8. 违约责任：关注双方违约的情形和责任承担方式，保障自身权益。
9. 合同文本：签订后，自己要保留一份合同文本，以便维护自身权益时有据可查。
二、解除劳动合同手续后才能减员嘛
通常情况下，解除劳动合同手续办理完成后才能进行社保减员。
从法律层面讲，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要依据。用人单位与劳动者存在劳动关系期间，有义务为劳动者缴纳社保。只有当双方的劳动关系依法解除，用人单位才可以停止为劳动者缴纳社保并办理减员。
从操作流程来看，办理社保减员时，社保部门一般要求用人单位提供解除劳动合同的相关证明材料，以此确认双方劳动关系已经解除。如果在未解除劳动合同的情况下进行减员，可能会引发一系列问题。一方面，劳动者可能会以用人单位违法停缴社保为由，要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等；另一方面，用人单位这种行为也违反了社保管理的相关规定，可能会面临社保部门的处罚。
不过，在实践中也可能存在特殊情况，但这种情况较为少见且需符合法律规定和相关政策要求。所以，正常做法是先办理完解除劳动合同手续，再进行社保减员。
三、劳务合同和劳动合同哪个有保险
一般来说，劳动合同通常有保险，而劳务合同不一定有。
劳动合同受劳动法调整，用人单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本的社会保障，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳务合同受民法典调整，它建立的是民事关系，提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体。劳务合同中是否购买保险，由双方协商确定，法律并无强制要求。不过在一些劳务关系中，为了防范风险，接受劳务的一方也可能会为提供劳务者购买商业保险，如意外险等，但这并非法定强制义务。
综上，劳动合同在保险方面有法律强制保障，而劳务合同的保险情况取决于双方约定。
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