做兼职保洁没有劳动合同合法吗？做兼职保洁没签劳动合同是否合法，要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订立口头协议，没书面合同合法；全日制用工应签书面合同，否则不合法，超一月不满一年需付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职保洁没有劳动合同合法吗
做兼职保洁没有劳动合同是否合法，需分情况来看。
如果兼职保洁属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下没有书面劳动合同是合法的。非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职保洁构成全日制用工关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，全日制用工没有签订劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位签订，超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，要判断做兼职保洁没有劳动合同是否合法，关键在于确定其用工形式属于非全日制还是全日制。
二、招聘兼职主播需要签劳动合同吗
招聘兼职主播是否需签劳动合同，要依据双方建立的关系性质判断。
若兼职主播受用人单位劳动管理，工作按单位安排，遵守单位规章制度，单位按月或按工作量支付报酬，双方形成事实劳动关系，应签订劳动合同。这能保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，发生纠纷时也有依据。
若兼职主播工作独立性强，自主安排直播时间和内容，与用人单位是平等合作关系，以完成特定直播任务获取报酬，这种情况更倾向于劳务关系，一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同可明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
总之，判断是否签劳动合同关键看双方关系符合劳动关系还是劳务关系特征。为避免纠纷，无论哪种关系，都建议签订书面合同明确权利义务。
三、兼职没签劳动合同有法律效力吗
兼职没签劳动合同也可能具有法律效力。
兼职一般属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使没签订书面劳动合同，口头约定同样受法律保护。只要兼职人员按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，双方的劳动关系即成立。
不过，没签合同在维权时可能面临举证困难。若双方发生劳动纠纷，兼职人员需要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、同事证言等，以证实自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等情况。
因此，虽然兼职不签劳动合同不影响劳动关系效力，但为保障自身合法权益，建议兼职人员与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时缺少维权依据。
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