劳动合同到期可以延期续签吗？劳动合同到期可延期续签。法定情形下会自动延续，如女职工“三期”、劳动者患职业病或工伤、在医疗期等。双方协商一致也能延期，要明确关键条款签书面协议。不及时续签或担法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期可以延期续签吗
劳动合同到期可以延期续签。在法律允许的情形下，劳动合同期限可相应顺延。
当出现法定情形时，劳动合同会自动延续至相应情形消失。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同会延续至哺乳期结束；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同也会顺延。
除法定顺延情形外，用人单位与劳动者双方协商一致，也能延期续签劳动合同。双方需明确延期续签的期限、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以保障双方权益。
不过，若用人单位在劳动合同到期后未及时续签且劳动者仍正常工作，可能会被认定存在事实劳动关系。一旦超过一定期限，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。
二、劳动合同到期多久之内要续签
劳动合同到期后，续签时间并无明确法律规定具体期限，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。
若用人单位在劳动合同到期后，未及时续签却让劳动者继续工作，自原合同期满次日起，一个月内用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应关注合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，保障自身权益。总之，双方应在合同到期后尽快完成续签，避免因未及时续签引发法律风险和权益纠纷。
三、签了劳动合同后还能签三方吗
签了劳动合同后通常不能再签三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的就业协议，主要作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生与用人单位签订劳动合同，意味着双方已建立正式的劳动关系。而三方协议的签订前提是毕业生尚未毕业，处于求职阶段，其目的是保障毕业生就业和用人单位招聘。一旦签订劳动合同，毕业生就业状态发生转变，不再符合三方协议的签订条件。
此外，从法律和实际操作角度看，三方协议与劳动合同的功能有所重叠。签订劳动合同后再签三方协议，可能导致就业关系混乱，给学校就业统计、档案转接、户口迁移等工作带来困扰。
因此，签了劳动合同后一般不能再签三方协议。若毕业生有特殊情况需要重新签订三方协议，应与学校和原用人单位协商解决。
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