上班拍照发工作群侵犯肖像权吗？上班拍照发工作群一般不构成侵犯肖像权，为工作交流等合理目的属正常事务处理。但存在特殊情况，如拍隐私部位、非工作目的使用、用于无关商业用途等可能侵权，关键看拍摄目的及是否损害员工权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班拍照发工作群侵犯肖像权吗
上班拍照发工作群一般不构成侵犯肖像权，但存在特殊情况。
从通常角度看，在工作场景下，为了工作交流、汇报进展等合理目的，将员工在工作中的照片发送到工作群，属于正常的工作事务处理。这是基于工作需要，员工对此一般具有合理的预期和容忍度，且不涉及以营利为目的使用肖像，也没有对员工肖像进行恶意丑化、歪曲等损害人格尊严的行为，因此不构成侵权。
然而，如果拍摄并发送照片的行为存在以下情形，则可能侵犯肖像权：一是拍摄涉及员工隐私部位，或者照片内容可能让员工陷入难堪、负面评价等不利境地；二是拍摄照片并非基于工作目的，比如用于恶意调侃、羞辱员工；三是将照片用于与工作无关的商业用途等。
判断上班拍照发工作群是否侵犯肖像权，关键在于拍摄目的是否合理正当，是否损害了员工的合法权益。
二、侵犯肖像权要转载多少量才算
侵犯肖像权并非单纯以转载量来认定。判断是否构成侵犯肖像权，关键在于是否未经肖像权人同意，擅自使用其肖像用于营利目的或对其肖像进行恶意毁损、玷污、丑化等损害肖像权人形象及合法权益的行为。
即使转载量少，但只要符合上述侵权情形，同样构成侵权。比如，将他人肖像用于商业广告、产品包装等以获取经济利益，哪怕仅在小范围传播，也侵犯了肖像权。
相反，若有合法授权，即便转载量巨大，也不构成侵权。例如，经肖像权人书面同意用于公益宣传等合法用途。
此外，在新闻报道、舆论监督等特定合理使用情形下，即便未经同意使用肖像，也不认定为侵权。总之，认定侵犯肖像权不能简单依据转载量，而需综合考量使用目的、方式、是否经同意等多方面因素。
三、不经过他人同意发他人肖像犯法吗
未经他人同意擅自发布其肖像，一般情况下属于违法行为。
从法律角度看，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
但存在一些法定的合理使用情形，比如为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等。
如果不属于合理使用范畴，未经同意发布他人肖像，可能侵害他人肖像权。肖像权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。损失赔偿范围包括肖像权人因侵权行为遭受的财产损失及精神损害。实践中，判定是否侵权需结合具体情况及相关证据进行综合分析。
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