未成年干ktv怎么处理？未成年在ktv工作，不同主体担责方式不同。用人单位招用不满16周岁者，会被罚款，严重的吊销执照；ktv相关责任人涉严重违法将追刑责；介绍者会被罚款，职业中介会被吊销许可证。特殊单位招用需审批并保障其受教育权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未成年干ktv怎么处理
未成年在ktv工作，不同主体需承担不同法律责任，处理方式如下：
-用人单位：依据《禁止使用童工规定》，若用人单位招用不满16周岁未成年人在ktv工作，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
-ktv相关责任人：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
-介绍未成年人就业者：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，会吊销其职业介绍许可证。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、招未成年去KTV上班判几年
招未成年去KTV上班，可能涉及不同法律后果。
若招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。通常不会涉及刑事犯罪判刑问题。
若招用不满十六周岁的未成年人即童工，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
如果情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、未成年在ktv上班可以告老板吗对自己有影响吗
未成年在KTV上班可以告老板。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV招用未成年人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律规定。
如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，KTV虽可以招用，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。KTV作为娱乐场所，招用未成年工本身也违反了《娱乐场所管理条例》，该条例禁止娱乐场所招用未成年人。
对未成年人自身一般没有负面影响。维权是在保障自身合法权益，法律会保护未成年人的合法诉求。劳动行政部门在处理此类案件时，会遵循保护未成年人权益的原则，不会对未成年人进行处罚。而且法律鼓励、支持任何人对使用童工的行为进行举报和控告。
若要维权，未成年人或其监护人可向劳动监察部门投诉、举报，也可通过劳动仲裁、向法院起诉等途径追究老板的法律责任。老板可能面临罚款等行政处罚，情节严重的会被吊销营业执照。
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