工作6年未签劳动合同应该赔偿多少钱？工作6年未签劳动合同赔偿分阶段，自用工超一月不满一年，最多可主张11个月双倍工资，超一年不再适用。若单位违法解除，还可获赔偿金，工作6年最多赔12个月工资，具体数额依实际定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作6年未签劳动合同应该赔偿多少钱
工作6年未签劳动合同的赔偿情况较为复杂，要分不同阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分最多可主张11个月的双倍工资。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过一年未签合同后，就不再适用双倍工资赔偿。
另外，如果单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若仅算未签合同双倍工资，最多是11个月工资；若存在违法解除，还有可能额外获得12个月工资作为赔偿金。具体数额需结合劳动者工资水平等实际情况确定。
二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的时效
未签劳动合同赔偿双倍工资的时效按以下规则计算：
依据法律规定，该时效适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时长为一年。
实践中，计算方式分为两种情况。其一，劳动关系存续期间，双倍工资仲裁时效自劳动关系终止之日起算。因为在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，劳动者往往处于弱势地位，为保障劳动者合法权益，避免因担心失去工作而不敢及时主张权利，所以将时效起算点延后至劳动关系终止时。其二，劳动关系已经终止的，从终止之日起计算一年时效。若超过这个期限申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁委可能不予支持双倍工资赔偿请求。
例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，在工作两年后离职，离职之日起一年内，劳动者可就未签合同的双倍工资申请仲裁。
三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的陕西
在陕西，未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 计算时长：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资5000元，用工3个月后才签订合同，那么可主张的双倍工资赔偿为5000×2 = 10000元。
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