刚签完劳动合同后悔了怎么办？刚签完劳动合同后悔，处理方式分三种：试用期提前三日通知，书面或口头皆可；过试用期提前三十日书面通知；遇用人单位强迫劳动等情况可立即解除。随意解约或担责，要先看合同条款，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、刚签完劳动合同后悔了怎么办
刚签完劳动合同后悔，可按以下情况处理：
- 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。书面或口头通知都行，但建议保留通知的证据，如书面通知的送达回执、短信或邮件记录等。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提交书面通知时，最好通过邮寄等方式保留送达凭证，三十日期满后，劳动合同即解除。
- 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，随意解除劳动合同可能承担违约责任，如合同约定了服务期及违约金，违约需支付相应违约金。解除合同前应仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士，以妥善处理。
二、只签劳动合同不发工资违法吗
只签劳动合同却不发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位不发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的基本权利。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若用人单位不发工资，劳动者有权依法采取措施，维护自己的合法权益，用人单位也必将承担相应的法律责任。
三、劳动合同薪资故意写低违法吗
劳动合同薪资故意写低不一定违法，但存在法律风险。
从合法性来看，若用人单位与劳动者协商一致，在合同中故意写低薪资，且实际发放薪资不低于约定，同时不低于当地最低工资标准，这种情况不违法。因为根据相关法律，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，双方达成的协议具有法律效力。
不过，故意写低薪资也有诸多风险。其一，可能损害劳动者权益。当涉及加班费计算、经济补偿金计算等，通常以劳动合同约定工资为基数。薪资写低会使劳动者这方面所得减少。其二，面临劳动监察部门处罚。若这种行为被认定为逃避法定义务，如少缴社保等，劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。其三，引发劳动纠纷。一旦劳动者发现薪资问题，可能与用人单位产生争议，通过劳动仲裁或诉讼解决，这会耗费双方时间和精力。
所以，用人单位不应故意写低劳动合同薪资，应按实际情况如实约定。
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