外卖员有劳动合同么？外卖员有无劳动合同，取决于与平台或配送机构的关系。签了合同就建立劳动关系，平台等要履行义务；部分兼职或合作关系外卖员可能不签合同。有争议时依事实证据判定，权益受损可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员有劳动合同么
外卖员是否有劳动合同，需根据其与外卖平台或所属配送机构的关系来判断。
如果外卖员与平台或配送机构签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。这种情况下，外卖员享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台或配送机构需依法履行相应义务，比如按时足额支付工资、为其缴纳社保等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者与平台是合作关系，就可能未签订劳动合同。例如众包模式下的外卖员，他们较为自由，可自行选择是否接单，与平台并非传统的劳动关系，通常签订的是合作协议而非劳动合同。
当双方对是否存在劳动关系产生争议时，要依据具体事实和证据判定。可参考的凭证有工资支付记录、工作证、考勤记录等。若外卖员认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、外卖有没有劳动合同
外卖员是否有劳动合同，需根据不同用工模式判断。
若外卖员与外卖平台或配送商签订书面协议，明确双方为劳动关系，那么就有劳动合同。在此模式下，外卖员受平台或配送商管理，需遵守工作时间、考勤等规章制度，按要求完成订单配送任务，平台或配送商按月支付工资并缴纳社保等。
另一种常见情况是合作模式。比如外卖员通过众包平台接单，这种模式下外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，与平台并非严格的管理与被管理关系。此时双方一般不签订劳动合同，而是通过合作协议明确权利义务，外卖员按单获取报酬。
还有劳务派遣模式，外卖员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到外卖平台或配送商处工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，由派遣公司负责发放工资、缴纳社保等。
三、送外卖签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例如外卖员接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、考勤等规章制度，由平台或配送商发放工资，这种情况下一般应签订劳动合同。
但如果外卖员以合作形式为平台提供服务，比如采用众包模式，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。在众包模式下，外卖员工作时间更灵活，自主性较强，不受平台严格的管理约束，双方是平等的合作关系。
总之，送外卖不一定都签劳动合同，要依据具体的用工形式和双方的关系来确定签订何种合同。
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