个人和公司如何签订劳动合同？个人与公司签劳动合同可分三步：先协商合同条款，个人仔细审查，有问题及时沟通修改；达成一致后签字或盖章，确认公章和签字人授权；签完后双方各执一份，个人妥善保管，特殊内容也应明确约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人和公司如何签订劳动合同
个人与公司签订劳动合同，可按以下步骤进行：
首先，双方应就合同条款进行协商。公司提出合同文本后，个人需仔细审查合同各项内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，确保明确具体且符合自身预期。若有不合理或模糊之处，应及时与公司沟通协商修改。
其次，达成一致后，在合同文本上签字或盖章。个人需确认公司加盖的公章真实有效，代表公司的签字人具有相应的授权。同时，自己要在合同上清晰签署姓名，并注明签字日期。
最后，合同签订后，双方各执一份。个人要妥善保管好自己的劳动合同，它是证明劳动关系的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中起着关键作用。若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效，但不影响其他部分效力。此外，试用期、服务期、保密协议等特殊内容，也应在合同中明确约定。
二、劳动合同约定违约金是否有效
劳动合同约定违约金是否有效，需分情况判断。
依据劳动合同法规定，在两种情形下约定违约金有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同约定违约金是否有效，要结合具体情况，看是否符合法律规定的适用范围。
三、劳动合同约定违约金是否合法
劳动合同约定违约金的合法性需分情况判断。
依据《劳动合同法》，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同约定违约金是否合法，关键看是否符合法律规定的这两种情形。
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