外卖员签的是劳动合同吗？外卖员签署的合同不一定是劳动合同，要依据实际用工情况判定。外卖平台有多种用工模式，如直接签劳动合同、劳务派遣、众包模式。需综合工作管理、报酬发放等因素判断合同性质。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员签的是劳动合同吗
外卖员签署的合同不一定是劳动合同，需依据实际用工情况判定。
通常，外卖平台有多种用工模式。其一，外卖员与外卖平台或配送商直接签订劳动合同，双方构成劳动关系。此时，外卖员接受平台或配送商的管理，遵循其工作时间、工作规则等规定，按月领取相对固定的工资，平台或配送商为其缴纳社会保险。
其二，外卖员可能与第三方人力资源公司签订劳务合同，以劳务派遣形式为外卖平台工作。这种情况下，外卖员由人力资源公司管理和派遣，劳务报酬、社保等事宜按劳务派遣协议执行。
其三，部分外卖员通过众包模式接单，与平台是合作关系，签署的是合作协议。他们工作时间灵活，可自主选择是否接单，平台对其管理较弱，报酬按单结算，双方不构成劳动关系。
所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳动合同，要综合工作管理方式、报酬发放等因素判断合同性质。
二、跑外卖没有劳动合同的吗
跑外卖是否有劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与骑手签订书面劳动合同。这种情况下，骑手需遵守单位的考勤、工作规范等制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬。
然而，现实中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或合作关系。比如一些众包骑手，他们相对自由，可自行选择是否接单、何时接单，与平台之间并非典型的管理与被管理关系，这种情况下通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议等其他形式的合同，来明确双方的权利和义务。
若骑手认为自己与相关主体构成劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外卖员有劳动合同合法吗
外卖员有劳动合同是合法的。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务。外卖员和外卖平台或相关配送公司之间，如果存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，即外卖员需遵守单位的规章制度、按要求完成工作任务等，就符合劳动关系特征，签订劳动合同是合理合法的。
签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使外卖员在工资支付、工伤认定、社会保险等方面有法可依。若没有劳动合同，外卖员在权益受损时可能面临举证困难等问题。
当然，外卖行业用工形式多样，除劳动关系外，还可能存在劳务关系、合作关系等。如果是劳务或合作关系，一般签订的是劳务合同或合作协议，这也需根据实际情况判断其合法性和合理性。
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