被拘役过工作有影响吗？被拘役过对工作有不同程度影响，因工作性质而异。公职人员故意犯罪被处拘役一般会被开除；司法、金融等特定行业背景调查时，有拘役记录求职易处劣势；普通企业部分会考量，职业发展也可能受限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被拘役过工作有影响吗
被拘役过对工作可能存在影响，具体情况因工作性质而异。
对于公职人员，依据相关法律，因故意犯罪被依法判处拘役的，一般会被开除公职。这是因为公职人员代表国家行使权力，需具备较高的法律意识和道德水准，犯罪行为与之不符。
在一些特定行业，如司法、金融、教育等，招聘单位通常会进行背景调查。有拘役记录可能会让求职者在竞争中处于劣势，甚至失去入职机会。例如司法行业要求从业者必须品行良好，有犯罪记录者很难进入。
而对于普通企业工作，法律并未禁止录用有拘役记录的人员。不过，部分企业可能会在招聘时将此作为考量因素。一些对员工道德和诚信要求较高的企业，可能会因求职者的拘役记录而拒绝录用。
此外，被拘役后可能在职业发展上受限，如晋升、评选先进等可能会受到影响。所以，被拘役过对工作存在不同程度的影响。
二、拘役对进工厂有影响吗
拘役对进工厂是否有影响需分情况来看。
拘役是一种刑事处罚，会留下案底。一些工厂在招聘时可能会要求应聘者无犯罪记录，这种情况下，有拘役案底可能导致应聘失败。比如国有企业、大型正规企业，出于对员工背景的严格审查，会进行背景调查，若发现有拘役记录，通常不会录用。
但也有不少工厂在招聘时不涉及无犯罪记录要求，这种工厂更看重应聘者的工作技能、经验等。在这类工厂招聘中，有拘役记录不会成为阻碍。例如一些小型工厂、劳动密集型工厂，招聘时更关注应聘者能否胜任岗位工作。
此外，即使有拘役记录，在工作中表现良好，凭借自身能力为工厂创造价值，也有可能获得认可和晋升。总之，拘役对进工厂是否有影响，取决于工厂的招聘要求和应聘者的实际能力。
三、拘役过失犯罪怎么处理
拘役是刑罚的一种，适用于犯罪性质轻微的罪犯。对于过失犯罪被判处拘役的情况，处理方式如下：
首先，依据生效的刑事判决书，罪犯会被交付公安机关执行拘役刑罚。在拘役执行期间，罪犯每月可以回家一至两天；参加劳动的，可酌量发给报酬。
其次，从量刑层面看，过失犯罪本身的主观恶性相对较小。法院在量刑时已综合考虑犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素，最终确定拘役的刑期，一般为一个月以上六个月以下。
最后，在拘役执行完毕后，若在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，不构成累犯。因为累犯的构成条件之一是前罪与后罪都必须是故意犯罪，而过失犯罪不满足该条件。
总之，对于因过失犯罪被判处拘役的罪犯，会按照法律规定执行相应刑罚，同时在后续法律评价中遵循过失犯罪的相关规则。
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