兼职有劳动合同保障吗？兼职的合同保障分情况。非全日制用工兼职可订立口头或书面协议，每日工作不超4小时、每周不超24小时，受劳动法规保护；劳务兼职签劳务合同，受民事法律调整，保障与劳动关系有别，关键看形成的法律关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有劳动合同保障吗
兼职是否有劳动合同保障需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职受劳动法律法规保护，如用人单位需按规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同等。
若是劳务兼职，通常是个人与单位或个人之间形成的劳务关系，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务关系主要受民法典等民事法律调整，双方的权利和义务由合同约定。在劳务关系里，劳务提供者完成工作任务后，接受劳务一方按约定支付报酬，但与劳动关系相比，劳务关系在保障方面有区别，比如不涉及缴纳社保等。
所以，兼职可能有劳动合同保障，也可能受劳务合同及相关民事法律保障，关键看兼职形成的是哪种法律关系。
二、做兼职视为劳动合同吗
做兼职是否视为劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职符合劳动关系特征，一般视为劳动合同。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下兼职应视为劳动合同关系，受《劳动合同法》约束。
不过，常见的兼职多为非全日制用工形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。
此外，若兼职是劳务关系，比如单纯完成特定工作任务获取报酬，不接受用人单位管理等，就不视为劳动合同，而是劳务合同关系，适用《民法典》等相关规定。
三、兼职工是不是劳动合同
兼职是否属于劳动合同关系，要分情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时兼职属于劳动合同关系，双方应签订书面劳动合同。
不过，兼职更多可能是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，与劳动关系不同，劳务关系中双方不存在隶属关系，劳务提供者自主安排工作，按照约定完成任务获取报酬。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等兼职，通常属于劳务关系，一般签订的是劳务合同而非劳动合同。
所以，兼职不一定就是劳动合同关系，需根据实际情况判断双方构成何种法律关系。
以上是关于兼职有劳动合同保障吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
