8年未签劳动合同能补偿多少？用人单位8年未与劳动者签合同，补偿分阶段。超1个月不满1年未签，最多付11个月双倍工资；超1年视为已订立无固定期限合同，违法解除需按标准付赔偿金。本题能获最多11个月双倍工资及16个月赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、8年未签劳动合同能补偿多少
用人单位8年未与劳动者签订劳动合同，补偿情况需分阶段来看。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
其二，超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此之后，一般不存在额外的双倍工资补偿。不过，若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
以本题来说，8年未签合同，能获得最多11个月工资的双倍工资补偿，若用人单位违法解除合同，还可获得16个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工手里没有劳动合同怎么办
若员工手里没有劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。员工可礼貌且正式地向单位提出获取劳动合同的要求，表明依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，自身有权利持有。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工虽无劳动合同，但有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会支持员工诉求。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工要积极主动，运用合法途径保障自己的权益。
三、自离没有签劳动合同有工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作的情况支付工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
不过，劳动者自离的行为可能存在一定法律风险。若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证证明损失的存在及与劳动者自离的因果关系。
所以，自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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