兼职需签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议，保障用工灵活性；全日制用工工作时间和稳定性接近全职，用人单位应一个月内签书面合同，否则付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需签劳动合同吗
兼职是否需签劳动合同，要根据兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方需求，保障用工灵活性。
若兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制用工的工作时间和稳定性更接近全职工作，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。
所以，兼职是否签订劳动合同要依据实际用工形式确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面劳动合同。
二、兼职工要劳动合同吗
兼职工作是否需要签订劳动合同，需视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工，劳动者同时为其他单位提供劳动，这种情况建议签订劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益，也能让用人单位在管理上有章可循。若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看用工形式。
三、兼职劳动合同是什么
兼职劳动合同是劳动者与用人单位就兼职工作签订的协议，明确双方权利义务。它与全职劳动合同有所不同，通常适用于非全日制用工。
从工作时间看，兼职工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
在合同形式上，兼职劳动合同可以是书面形式，也可以是口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键信息。
报酬支付方面，兼职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，支付标准不得低于当地小时最低工资标准。
在兼职劳动合同履行期间，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职劳动合同的灵活性，但也需要双方在签订和履行合同时更加谨慎，保障自身合法权益。
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