学生兼职应签劳动合同吗？学生兼职是否签劳动合同要看情况。课余勤工助学不视为就业，建立劳务关系，建议签劳务合同保障权益；毕业后以就业为目的兼职，形成劳动关系，应签劳动合同保障合法权益，要按需签约维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职应签劳动合同吗
学生兼职是否应签劳动合同，需视具体情况而定。
若学生是利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。此时，双方通常建立的是劳务关系，建议签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障双方权益。劳务合同可规范双方行为，当出现纠纷时，能作为解决争议的依据。
若学生毕业后以就业为目的进入用人单位兼职，且接受单位管理，从事单位安排的有报酬工作，其提供的劳动是单位业务组成部分，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障学生作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等。
学生兼职时应根据自身实际情况，决定是否签订劳动合同或劳务合同，以维护自身合法权益。
二、兼职工作违反劳动合同吗
兼职工作是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工兼职就违反了合同约定，公司可依据合同追究违约责任。因为劳动合同是双方的约定，遵守其中条款是员工的义务。
如果劳动合同未作相关限制，但兼职行为对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同。这是因为劳动者应全身心投入本职工作，若兼职影响本职，用人单位有权维护自身权益。
而当劳动合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作时，员工兼职通常不违反劳动合同。员工在完成本职工作之余，利用自身时间和技能从事其他工作，是合理的行为。
所以，兼职是否违反劳动合同，关键在于合同约定及对本职工作的影响。
三、兼职的可以签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但通常签的是非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
从法律层面看，兼职签劳动合同受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。若签订书面合同，对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员来说，能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障自身权益；对用人单位而言，可规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。
不过，若兼职人员已与其他用人单位建立全日制劳动关系，签订新的劳动合同需注意，不能影响原工作，否则给原用人单位造成损失的，新用人单位与兼职人员可能要承担连带赔偿责任。
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