单位开了解除劳动合同协议和自动辞职区别？单位开具的解除劳动合同协议和员工自动辞职有显著区别。主体意愿上，前者体现双方意愿，后者仅代表员工个人；法律后果上，前者单位或需支付补偿，后者一般不用；程序和影响也不同，劳动者要明确差异维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位开了解除劳动合同协议和自动辞职区别
单位开具的解除劳动合同协议和员工自动辞职存在显著区别：
- 主体意愿：解除劳动合同协议是单位与员工经过协商，双方达成一致后解除劳动关系，体现双方意愿；自动辞职则是员工单方面主动向单位提出解除劳动关系，仅代表员工个人意愿。
- 法律后果：在解除劳动合同协议中，若由单位提出解除，通常需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限和工资水平计算；自动辞职情况下，一般是员工因个人原因离职，单位无需支付经济补偿。
- 程序要求：解除劳动合同协议需双方就解除的相关事宜进行协商，明确工作交接、工资结算、经济补偿等内容，并签订书面协议；自动辞职通常是员工提前一定时间以书面形式通知单位，到期后办理离职手续即可。
- 影响：解除劳动合同协议可能暗示单位因各种原因需要与员工结束劳动关系；自动辞职更多反映员工个人职业规划或其他个人因素导致的离职。
劳动者需明确两者差异，以在不同情况下维护自身合法权益。
二、劳动合同与经济合同相比有哪些不同之处
劳动合同与经济合同存在多方面不同。
主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
目的上，劳动合同目的是确立劳动关系，使劳动者获得工作机会，用人单位获得劳动力；经济合同目的是实现一定经济目的，如货物买卖、工程建设等。
内容有别，劳动合同内容围绕劳动权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限地点和方式等。
法律调整上，劳动合同受劳动法等相关劳动法律法规调整，注重保护劳动者权益；经济合同主要受民法典等民商法律法规调整，强调平等主体间的意思自治和平等交易。
责任承担也不同，劳动合同中用人单位违约，可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任；经济合同违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
三、劳动合同的签订期限有几种一般多久签一次
劳动合同签订期限分为三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可确定合同期限，短则几个月，长可达数年甚至更长。
2. 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。
关于签订周期，并无硬性统一规定。初次建立劳动关系，可根据岗位和双方意愿选择合适期限的合同。固定期限劳动合同到期后，双方协商一致可续签，续签次数和时间间隔均无强制要求。若符合条件，应签订无固定期限劳动合同。
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