昆山劳动合同到期不续签怎么补偿？昆山劳动合同到期不续签补偿分情形。用人单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无需补偿；降低条件则需补偿。补偿关键看原因和单位条件，还举例说明补偿算法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、昆山劳动合同到期不续签怎么补偿
昆山劳动合同到期不续签的补偿情况需分不同情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述情况。
例如，劳动者在昆山某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。
总之，劳动合同到期不续签的补偿关键看是哪方原因导致，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
二、劳动合同丢了单位不给复印违法吗
劳动合同丢了单位不给复印是否违法需分情况判断。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，且用人单位和劳动者各执一份。若劳动者不慎丢失合同，要求单位复印，单位有义务配合。因为劳动合同是劳动者证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等权益的重要凭证，单位有责任保障劳动者获取自身合同文本的权利。若单位拒绝复印，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同文本交付的规定，侵害了劳动者的知情权和合法权益。
不过，若单位有合理原因暂不能提供复印，如档案管理流程规定、正在对合同进行审计等，在向劳动者说明情况并承诺在合理期限内提供的情况下，一般不认定为违法。
劳动者遇到单位拒绝复印的情况，可先与单位友好沟通，了解拒绝原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、工作多少年算无固定期限劳动合同
劳动者在满足一定工作年限条件时，可签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，有两种情况涉及工作年限的要求。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者从入职某单位开始，一直在该单位工作，从未中断，满十年后就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
满足以上工作年限相关条件后，劳动者便享有签订无固定期限劳动合同的权利，这有助于保障劳动者的职业稳定性。
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