没毕业签了劳动合同有效吗怎么办？没毕业签的劳动合同通常有效，在校学生基本完成学业、有求职需求，单位知情并自愿签约，内容合法，合同即有效。已履行的按约定执行；履行困难可协商调整；不想继续履行，按约定或协商解除，避免擅自离职担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签了劳动合同有效吗怎么办
没毕业签的劳动合同一般是有效的。在校学生已基本完成学业、即将毕业，有求职就业的现实需求，且用人单位对其毕业情况知情并自愿与之签订劳动合同，该合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，通常有效。
若已签订劳动合同且双方按约履行，无需特别处理，遵循合同约定即可。若学生因未毕业情况特殊，履行合同存在困难，如学校安排实习、毕业设计等，可与用人单位协商，说明情况，看能否调整工作安排或变更合同内容。
如果学生不想继续履行劳动合同，可查看合同中关于解除的条款，按约定方式和程序解除。若合同无相关约定，可与用人单位友好协商解除。协商时，学生应坦诚说明自身未毕业的实际情况和难处，争取用人单位理解。若协商不成，学生要注意避免擅自离职，以免承担违约责任。
二、劳动合同生效日期就是签订日期吗
劳动合同生效日期不一定是签订日期。
通常情况下，若劳动合同中没有特别约定生效条件或生效时间，双方当事人签字或者盖章后，劳动合同即刻生效，此时签订日期与生效日期一致。
然而，当劳动合同附加了生效条件或生效时间时，情况会有所不同。例如，双方在合同中约定以完成一定工作任务为生效条件，或者明确规定了具体的生效时间，那么只有当约定条件达成或者到达指定时间，劳动合同才会生效，这种情形下签订日期和生效日期并不相同。
此外，若合同存在违反法律法规、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，即便合同已经签订，也可能自始不发生法律效力，也就不存在所谓基于签订日期的生效。
所以，判断劳动合同生效日期是否为签订日期，要根据合同具体约定以及是否存在影响效力的因素来确定。
三、跟75岁老人签订劳动合同生效吗
与75岁老人签订劳动合同通常不生效。劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件。一般情况下，男性60周岁、女性55周岁（女干部55周岁，女工人50周岁）达到法定退休年龄后，就不再符合签订劳动合同的主体资格。
75岁老人已远超法定退休年龄，与用人单位之间不能形成劳动关系，所以签订的劳动合同无法生效。不过，老人与单位可签订劳务合同，劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的协议，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。双方在劳务合同中可约定工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。一旦发生纠纷，将按照合同约定及民事法律规定处理。
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