工资一再拖欠违法吗？工资一再拖欠违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》指出，劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除合同并获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资一再拖欠违法吗
工资一再拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位一再拖欠工资，违反了这一法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遭遇工资一再拖欠的情况，可通过多种途径维权。可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，工资一再拖欠不仅违法，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、孕期给拖欠工资合法吗
孕期拖欠工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
女职工在孕期属于受法律特殊保护的群体。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，都明确保障女职工在孕期等特殊时期的合法权益，其中就包括按时足额获得劳动报酬的权利。
用人单位拖欠孕期女职工工资，侵害了女职工获取劳动报酬的权利，女职工可依法维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，女职工在孕期遇到工资拖欠情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、老板还拖欠工资合法吗
老板拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应增强法律意识，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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