新员工多久签订劳动合同？依据劳动法，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同，这是合理准备期。超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。双方都应重视合同签订。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新员工多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于完成劳动合同的拟定、审批以及与劳动者的协商等流程。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，新员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订书面劳动合同。同时，劳动者也应主动关注合同签订情况，维护自身权益。
二、无劳动合同拖欠工资找谁
无劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。投诉时要准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无劳动合同，但提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委也会受理。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会代表职工与用人单位协商解决工资拖欠问题。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
三、劳动合同包含内容有哪些
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同不可或缺的部分，它们明确了双方主体信息、合同期限、工作基本情况以及劳动者权益保障等重要内容。
可约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如试用期的约定能让双方在一定期限内相互了解和适应；培训条款可保障用人单位对劳动者进行专业技能提升；保守秘密条款有助于保护用人单位的商业机密等。
这些条款共同构成劳动合同的内容，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。
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