重签劳动合同赔偿标准？重签劳动合同通常无赔偿，但有三种情况可能涉及：公司降低条件重签遭拒后解约需付经济补偿；违法解约后重签，劳动者不继续履行，公司付双倍赔偿金；未提前30日书面通知，需付代通知金。纠纷可协商等解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、重签劳动合同赔偿标准
重签劳动合同本身一般不存在赔偿。但以下情形可能涉及赔偿：
1. 公司要求重签且降低劳动条件，劳动者拒签，公司因此解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司违法解除劳动合同后要求重签，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资 5000 元，经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则为 30000 元。
3. 重签合同过程中，若公司未提前 30 日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如产生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。
二、冒签劳动合同怎么赔偿
冒签劳动合同的赔偿情况需分不同情形。
若员工冒签他人劳动合同，用人单位不知情且已按合同履行相关义务，一般不涉及对他人的赔偿责任。但该冒签合同可能因非真实意思表示而无效，给用人单位造成损失的，冒签员工要承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘、培训该员工支出的费用等。
若用人单位冒签员工劳动合同，员工可要求用人单位承担相应法律责任。员工有权主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因冒签合同给员工造成其他损失，如影响员工享受相关待遇等，员工还可要求用人单位赔偿实际损失。
在处理此类纠纷时，员工需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及用人单位冒签事实。
三、解除劳动合同在哪里查
查询解除劳动合同相关信息，有多种途径：
1. 企业查询：员工可向原就职企业的人力资源部门咨询。企业一般会保存员工的劳动合同及解除劳动合同证明等文件，他们有义务提供相关信息。
2. 个人档案：员工人事档案中通常会有劳动合同和解除合同的相关材料。可前往档案存放机构，如人才交流中心、单位人事部门等，申请查阅。
3. 社保机构：在办理社保减员时，企业需向社保部门提交解除劳动合同的材料。员工可携带本人身份证到当地社保经办机构，申请查询社保减员原因和相关解除合同的记录。
4. 劳动部门：企业与员工解除劳动合同后，可能会到劳动部门进行备案。员工可前往当地劳动和社会保障局查询备案信息。
5. 电子查询平台：部分地区推出了劳动就业信息管理系统或政务服务平台，员工可通过注册登录这些平台，查询自己的就业登记和解除合同记录。
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