兼职劳动合同扫描件怎么弄？获取兼职劳动合同扫描件有三种方法。一是用专业扫描仪，设置好参数扫描保存；二是用手机扫描软件，拍摄处理后保存；三是用具备扫描功能的打印机，通过驱动程序操作扫描保存。完成后要检查扫描件质量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同扫描件怎么弄
获取兼职劳动合同扫描件有多种方法。
方法一：使用扫描仪。如果有专业扫描仪，将兼职劳动合同正面朝上放入扫描仪，打开扫描仪对应的软件，选择扫描选项，根据需求设置扫描分辨率、色彩模式等参数，一般选300dpi的彩色模式，扫描完成后保存为常见的图片格式，如JPEG或PDF。
方法二：利用手机扫描软件。下载安装具有扫描功能的APP，如全能扫描王等。打开软件，将合同平放在光线充足处，用手机摄像头对准合同，软件自动识别边缘，拍摄清晰照片，软件会自动处理成扫描效果，可调整对比度、亮度等，完成后保存为PDF或图片文件。
方法三：使用打印机扫描功能。一些打印机具备扫描功能，将合同放入打印机扫描区域，通过电脑上对应的打印机驱动程序，选择扫描功能，按提示操作即可完成扫描并保存文件。
完成扫描后，检查扫描件是否清晰、完整，合同关键信息是否可辨认，确保其能有效用于后续所需用途。
二、什么兼职不需要签劳动合同
一般而言，非全日制用工以外的兼职通常无需签订劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职要订立书面或口头协议，受《劳动合同法》规范，需明确工作时间、报酬等内容。
而有些兼职属于劳务关系，常见的如大学生假期做促销员、传单发放员，或个人利用业余时间为企业做临时性项目等。这类兼职特点是工作临时性、灵活性强，劳动者与用人单位并非建立长期稳定的劳动关系，更多是就特定工作任务达成合作。双方权利义务主要依据民事法律调整，可通过订立劳务合同来明确，也可以不签书面合同，以口头约定等方式确定工作内容、报酬等事项。但为避免纠纷，建议签订书面协议明确各自权责。
三、暑假工兼职要签劳动合同吗
暑假工兼职是否要签劳动合同，需分情况来看。
若暑假工与用人单位建立的是劳动关系，通常应当签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障暑假工合法权益。比如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。一旦用人单位侵犯暑假工权益，劳动合同就是维权重要依据。
但如果是短期、临时性兼职，可能更倾向于形成劳务关系，这种情况下一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同同样可约定工作事项、报酬支付等内容，保障双方权益。
不过，不管签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若用人单位拒绝签订合同，暑假工可向劳动监察部门反映。
总之，为避免纠纷、保障权益，建议暑假工与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。
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