工伤认定没有劳动合同怎么申请？没有劳动合同申请工伤认定，可先收集工资支付凭证等证明劳动关系的材料，接着准备申请表等材料前往社保部门申请。社保部门审核材料，必要时调查核实，最后作出认定决定并书面通知。有争议可先仲裁确定关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同怎么申请
没有劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。
第一步，收集证明劳动关系的材料。虽然没有劳动合同，但能证明事实劳动关系的材料同样有效，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，提出工伤认定申请。准备好申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，前往当地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到办公地点领取。
第三步，社保部门审核。社保部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。
第四步，作出认定决定。社保部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
此外，若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
二、员工解除劳动合同补偿金怎么算
员工解除劳动合同补偿金计算需依据具体情形：
- 若由用人单位提出并与员工协商一致解除，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
- 用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
- 员工因自身原因主动解除，通常无经济补偿，但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况除外。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、没有劳动合同如何申请工伤保险
即使没有劳动合同，也可申请工伤保险。具体步骤如下：
首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明等，提交至当地社会保险行政部门。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取工伤保险待遇。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总之，没有劳动合同不影响申请工伤保险，关键是要先确认劳动关系，再按规定流程申请认定和待遇支付。
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