劳动仲裁可以拿回抽成吗？劳动仲裁有可能拿回抽成，关键看抽成性质及证据。若属劳动报酬一部分且有相关证据，仲裁时有机会拿回。仲裁需提交证明材料，证据充分就能拿回。没足够证据主张困难，劳动者要留存证据支持诉求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以拿回抽成吗
劳动仲裁有可能拿回抽成。关键在于抽成的性质及相关证据。
若抽成属于劳动报酬的一部分，比如劳动合同中有明确约定，或者有公司认可抽成计算方式及金额的相关证据，像工资条、提成计算记录、与领导关于提成的沟通记录等，在劳动仲裁中就有较大机会主张拿回。
劳动仲裁时，需提交能证明劳动关系及抽成事实的材料。仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行审理判断。如果证据充分，能够证明抽成应得且公司未支付，那么劳动者有很大可能通过劳动仲裁拿回抽成。
但如果没有足够证据证明抽成的存在、计算方式及公司未支付等情况，主张会面临困难。所以，劳动者要注重平时留存与抽成相关的各类证据，以便在需要通过劳动仲裁维护权益时，能够有力地支持自己的诉求，增加拿回抽成的可能性。
二、劳动仲裁可以提哪些要求
劳动仲裁可提出的要求包括：
1. 支付拖欠工资及赔偿金。用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付，并可主张相应赔偿金。
2. 补缴社会保险。要求单位补缴在职期间的各项社会保险。
3. 支付经济补偿。如因单位原因解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，计算标准通常根据工作年限确定。
4. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，若不愿意恢复，可主张赔偿金。
6. 支付加班工资。对于存在加班事实的，劳动者可要求用人单位支付相应加班工资。
7. 享受带薪年休假待遇。符合条件的劳动者可要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
8. 其他因劳动关系产生的合理诉求，如要求用人单位支付拖欠的奖金、报销费用等。
具体诉求应根据实际情况，在法律规定范围内合理提出，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以特别授权吗
劳动仲裁可以特别授权。
特别授权是指当事人委托代理人时，授予代理人进行某些特定诉讼行为的权利。在劳动仲裁中，特别授权具有重要意义。
特别授权的范围通常包括代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请，代收法律文书等。通过特别授权，当事人可以将重要的仲裁事务委托给代理人处理，提高仲裁效率，更好地维护自身权益。
当事人决定进行特别授权时，需向仲裁委提交明确的授权委托书，详细载明授权事项及权限。代理人应在授权范围内行使权利，严格履行职责，维护当事人合法权益。
需注意，特别授权后，当事人仍应积极关注仲裁进展，与代理人保持沟通，以便及时了解情况并做出决策。
总之，劳动仲裁中特别授权是可行的，它为当事人提供了灵活便利的维权方式，有助于更妥善地解决劳动纠纷。
以上是关于劳动仲裁可以拿回抽成吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
