新入职多久签订劳动合同？我国《劳动合同法》规定，用人单位与新入职员工建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。员工要维护权益，可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新入职多久签订劳动合同
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与新入职员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动那一刻起，用人单位就有义务在一个月的时间内与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，新入职员工应关注用人单位是否在规定时间内签订劳动合同，维护自身合法权益。若用人单位未按时签订，员工可与单位沟通协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同没按手印生效吗
劳动合同没按手印，一般情况下是生效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，签字或盖章是使劳动合同生效的法定形式要件，按手印并非必要条件。
在实际操作中，只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表达，且用人单位和劳动者在合同上完成了签字或者盖章的动作，该劳动合同即具有法律效力。即便没有按手印，也不影响合同生效。
当然，若双方在合同中特别约定需按手印合同才生效，那么未按手印会导致合同不生效。不过这种情况相对较少。所以，多数时候劳动合同没按手印，只要有签字或盖章，仍然生效，对双方均具有法律约束力。
三、签过劳动合同还能辞职吗
签过劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
所以，签了劳动合同的劳动者可以辞职，但要遵循法律规定的程序，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。
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