兼职劳动合同怎么签订？签订兼职劳动合同有步骤和注意事项。要明确双方主体，确认单位资质并提供个人信息；明确工作内容、地点、报酬及支付方式、工作时间和休息休假；约定合同解除和终止条件，仔细读条款，保障自身权益，签后各留文本。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳动合同怎么签订
签订兼职劳动合同需遵循一定步骤和注意事项。
首先，明确合同双方主体。要确认用人单位的合法经营资格，包括查看营业执照等相关证件；同时提供自己准确的个人信息。
其次，明确工作内容和工作地点。详细说明兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等，工作地点也需精确表述。
再者，确定劳动报酬及支付方式。明确兼职的报酬金额、计算方式，是按小时、按天还是按任务量计算；支付方式可选择现金、银行转账等，支付周期也要约定清楚。
然后，规定工作时间和休息休假。兼职工作一般工作时间较为灵活，需明确每周或每月的工作时长、具体工作时段等，以及是否有休息时间。
最后，约定合同的解除和终止条件。如双方可在何种情况下提前解除合同，合同到期终止的情形等。
签订合同时，要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。双方签字盖章后，各自保留一份合同文本。
二、兼职是否违反劳动合同
兼职是否违反劳动合同，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，员工兼职则构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如公司与员工签订的合同里有“在职期间不得从事任何兼职工作”条款，员工兼职就违反了该约定。
若劳动合同未明确禁止，需看兼职是否影响本职工作。若兼职导致员工无法按要求完成本职工作任务，或经用人单位指出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。如员工因兼职频繁在工作时间处理兼职事务，严重影响本职工作效率和质量，公司可依法解除合同。
若兼职未对本职工作造成影响，且合同无禁止性规定，通常不违反劳动合同。不过，若兼职涉及商业秘密等问题，即使合同无明确禁止，也可能因违反《反不正当竞争法》等法律而承担法律责任。
三、兼职是否签署劳动合同
兼职是否签署劳动合同，要视兼职形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制书面合同，但双方的权利义务仍受法律保护。
若是全日制用工兼职，通常需要签订劳动合同。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以全日制员工兼职，最好取得原单位同意，并与兼职单位签订合同明确权益。
总之，兼职签不签劳动合同需根据具体用工形式判断，签订合同能更好保障双方权益、明确责任义务。
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