一入职就签劳动合同吗？法律规定，用人单位应自用工起一个月内与劳动者签书面合同，最晚不超一个月。及时签约对双方都有利，单位可避风险，超期会担责；劳动者权益能获保障。建议双方尽早签约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一入职就签劳动合同吗
按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着并非要求一入职就签合同，但最晚不能超过自用工之日起一个月。
从用人单位角度看，及时签订劳动合同可明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免承担不必要的法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度来说，签订书面劳动合同可确保自身劳动权益得到法律保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等条款能在合同中明确约定。所以，虽然不强制一入职就签合同，但建议用人单位和劳动者尽早签订，以保障双方合法权益。
二、劳动协议是劳动合同吗
劳动协议不一定是劳动合同。
劳动协议是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的一种约定文书。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
判断劳动协议是否为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同的法定要件。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
若劳动协议的内容完整涵盖了上述法定必备条款，且双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律规定，那么这份劳动协议在性质上就等同于劳动合同，具有劳动合同的法律效力。反之，若劳动协议缺乏关键的法定条款，不能明确双方的劳动权利和义务，它就不能被认定为完整意义上的劳动合同。
三、迁了劳动合同怎么离职
签了劳动合同后离职，需依据具体情形处理：
1. 试用期内离职：劳动者在试用期内离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
2. 转正后离职：转正后离职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，劳动者仍需正常工作，按照公司规章制度完成工作交接等事宜。
3. 立即离职情形：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 协商一致离职：劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可就离职时间、工作交接、工资结算等事项进行协商并达成一致意见。
离职时，劳动者要注意妥善办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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